Facebook Linkedin Twitter Newsletter
Innovatief werknemersprogramma in Peru

Innovatief werknemersprogramma in Peru

In Peru hebben we samen met onze mangoteler Dominus het innovatieve programma 'Ik Teel de Toekomst' ontwikkeld. Deze nieuwe manier om de mango premie te besteden houdt rekening met de persoonlijke behoeftes van de werknemers en helpt telers om hun bedrijfsvoering te verbeteren. Zo bereiken we een synergie tussen sociale en bedrijfsbelangen en stellen we medewerkers in staat om hun levensomstandigheden zelf te verbeteren.

Achtergrond en Programma

 

In het programma 'Ik Teel de Toekomst' sparen medewerkers punten als ze aan bepaalde bedrijfsdoelstellingen voldoen, zoals punctualiteit of veiligheid. Medewerkers kiezen vervolgens bij monde van vertegenwoordigers voor welke voordelen zij hun punten willen inwisselen. De voordelen die medewerkers verdienen binnen het puntensysteem komen bovenop het reguliere salaris dat zij verdienen.

De synergie tussen medewerker- en telerbelangen creëert een win-win situatie: beter getrainde en gemotiveerde medewerkers vertalen zich in een soepelere bedrijfsvoering voor de teler, en de zelf gekozen voordelen (bv. schoolspullen of medicijnen) geven de medewerkers eigenaarschap over de verbeteringen in hun persoonlijke leven.

Een tweede element in het programma 'Ik Teel de Toekomst' is een medisch noodfonds. Vrijwel geen enkele medewerker heeft een verzekering buiten werk en medische noodsituaties slaan regelmatig een onherstelbaar gat in de familiefinanciën. Dankzij het noodfonds, dat geldt buiten werk en ook voor familieleden, hebben medewerkers nu dekking.

'Ik Teel de Toekomst' is een voorbeeld van hoe de hele keten – onze klanten, Nature's Pride en onze teler– samenwerkt om leefomstandigheden in de landen van origine te verbeteren.

Klik hier om meer over de resultaten van het programma te lezen
Klik hier om meer over een soortgelijk programma in Dominicaanse Republiek te lezen.

Land

Peru

Partner

Dominus

Doel

verbetering van leefomstandigheden van medewerkers en hun families

Impact

1250 werknemers van Dominus en hun families

Gefinancierd door

Mango premie

Achtergrond en Programma

 

In het programma 'Ik Teel de Toekomst' sparen medewerkers punten als ze aan bepaalde bedrijfsdoelstellingen voldoen, zoals punctualiteit of veiligheid. Medewerkers kiezen vervolgens bij monde van vertegenwoordigers voor welke voordelen zij hun punten willen inwisselen. De voordelen die medewerkers verdienen binnen het puntensysteem komen bovenop het reguliere salaris dat zij verdienen.

De synergie tussen medewerker- en telerbelangen creëert een win-win situatie: beter getrainde en gemotiveerde medewerkers vertalen zich in een soepelere bedrijfsvoering voor de teler, en de zelf gekozen voordelen (bv. schoolspullen of medicijnen) geven de medewerkers eigenaarschap over de verbeteringen in hun persoonlijke leven.

Een tweede element in het programma 'Ik Teel de Toekomst' is een medisch noodfonds. Vrijwel geen enkele medewerker heeft een verzekering buiten werk en medische noodsituaties slaan regelmatig een onherstelbaar gat in de familiefinanciën. Dankzij het noodfonds, dat geldt buiten werk en ook voor familieleden, hebben medewerkers nu dekking.

'Ik Teel de Toekomst' is een voorbeeld van hoe de hele keten – onze klanten, Nature's Pride en onze teler– samenwerkt om leefomstandigheden in de landen van origine te verbeteren.

Klik hier om meer over de resultaten van het programma te lezen
Klik hier om meer over een soortgelijk programma in Dominicaanse Republiek te lezen.

Akkoord
Wij gebruiken cookies om de ervaring op onze website te verbeteren, statistieken bij te houden en je toegang te geven tot onze social media functionaliteiten op de website.
Door gebruik te maken van deze website of door op akkoord te drukken, ga je akkoord met ons cookiebeleid. Je kunt ook niet akkoord gaan.